Výpočet odstupného
Výpočet odstupného 2026 - nárok, výše a zdanění podle zákoníku práce
Odstupné v roce 2026 – zákoník práce
Odstupné je jednorázová peněžní kompenzace, na kterou má zaměstnanec nárok při skončení pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnavatele. Upravuje ho §67 a §68 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).
Výše odstupného při organizačních důvodech (§52 a–c)
| Odpracovaná doba | Násobek průměrného výdělku |
|---|---|
| Méně než 1 rok | 1× průměrný měsíční výdělek |
| 1 až 2 roky | 2× průměrný měsíční výdělek |
| 2 roky a více | 3× průměrný měsíční výdělek |
Odstupné při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání
Pokud zaměstnanec nemůže dále konat dosavadní práci kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání (§52 písm. d), náleží mu odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného měsíčního výdělku.
Zdravotní nezpůsobilost – obecné onemocnění
Při výpovědi z důvodu obecné zdravotní nezpůsobilosti (§52 písm. e) – tedy nikoliv kvůli pracovnímu úrazu – náleží odstupné podle odpracovaných let stejně jako u organizačních důvodů (1–3násobek).
Zdanění odstupného
Od roku 2024 došlo ke změnám ve zdanění odstupného. Zákonné odstupné (tedy částka odpovídající zákonným násobkům) je osvobozeno od daně z příjmů i od odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Pokud zaměstnavatel vyplatí odstupné vyšší, než je zákonné minimum, nadlimitní část podléhá standardnímu zdanění jako příjem ze závislé činnosti.
Důležité informace
- Odstupné se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se nedohodnete jinak.
- Průměrný měsíční výdělek se počítá z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí.
- Pokud zaměstnanec nastoupí zpět k témuž zaměstnavateli do doby odpovídající počtu násobků odstupného, je povinen poměrnou část vrátit.
- Při evidenci na úřadu práce se po dobu odpovídající odstupnému nevyplácí podpora v nezaměstnanosti.